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[ 전문 ]
[ 제 1 장 총칙 ]
[ 제 2 장 조직 ]
[ 제 3 장 권리와 의무 ]
[ 제 4 장 회의 ]
[ 제 5 장 임원 ]

[ 제 6 장 부서 ]
[ 제 7 장 표창 및 징계 ]
[ 제 8 장 노동쟁의 ]
[ 제 9 장 단체교섭 및 노사협의 ]
[ 제 10 장 조합비와 회계 ]

규약
1987년 07월 15일 제정
1987년 11월 05일 개정
1990년 01월 20일 개정
1990년 07월 25일 개정
1992년 03월 23일 개정
1994년 12월 15일 개정
1999년 03월 16일 개정
2010년 11월 22일 개정

[ 전 문 ]

현대미포조선노동조합 조합원들은 가족과 나아가 전국의 노동자와 함께 자주적으로 굳게 단결하여 조합원들의 경제적 생활권을 옹호하고 정치, 사회, 문화적 지위를 확립 하여 노동생활속에서의 산업민주화 및 진정한 민주사회의 노동자로써 인간다운생활을 영위하기 위하여 이 규약을 제정한다.

[ 제 1 장 총칙 ]

제 1조 (명칭)
본 노동조합은 현대미포조선노동조합(이하”조합”이라 한다)이라 칭한다.

제 2조 (목적)
본 조합은 전문의 정신을 이어받아 (주)현대미포조선에 종사하는 노동자가 주체가 되어 자주적이고 민주적으로 단결하여 노동조건 유지, 개선 및 정치, 경제, 사회, 문화적 지위향상을 도모함을 목적으로 한다.

제 3조 (사업)
조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음 사업을 행한다.
1. 생활권과 노동3권 확립에 관한사항
2. 실질임금의 향상과 공정한 성과배분에 관한사항
3. 작업환경 등 근로조건 개선에 관한사항
4. 근로시간의 단축과 조합원의 문화 복지향상에 관한사항
5. 산업재해와 직업병 및 산업공해 퇴치에 관한사항
6. 사회보장제도의 확립과 노동권이 확립되는 노동관계법 교육확보에 관한사항
7. 조직의 확대강화와 타 업종별, 지역별, 산업별 및 전 노동자의 연대활동에 관한사항
8. 경제적, 사회적 평등을 위한 사회건설에 관한사항
9. 세계 노동자와 국제적 연대에 관한사항
10. 노동자 권익보호를 위한 정치활동 및 특정 정당 지지와 지원활동에 관한사항. (단,세부적인 사항은 대의원대회에서 결정한다)
11. 기타 전조의 목적달성을 위하여 필요한 사항

제 4조 (소재지)
조합의 사무소는 (주)현대미포조선 내에 둔다.

제 5조 (법인)
조합은 법인으로 할 수 있다.

제 6조 (상부단체 및 연합단체)
조합은 상부단체와 연합단체,각종위원회에 가입 또는 탈퇴할 수 있다.
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[ 제 2 장 조직 ]

제 7조 (구성)
조합은 (주)현대미포조선에 종사하는 노동자로서 다음 각항에 해당하는 자를 제외한자로 구성하며 필요에 따라 총회(대의원대회)의 의결을 거쳐 산하지부를 설치할 수 있다.
1. 과장이상의 직책이 있는자
2. 단체협약에 의해 노사가 합의된 자
3. 기타 조합 대의원대회에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되어 조합의 자율성을 해칠 염려가 있다고 결의된자

제 8조 (조합원의 자격취득 및 상실)
(주)현대미포조선 종업원은 다음의 자를 제외하고는 입사와 동시에 조합원이 된다.
1. 회사에서 퇴직 또는 해고된자
2. 단체협약에 의거 비조합원의 범위에 해당되었을 때
3. 사망
4. 제명
(단, 본조 제1항의 해고에 불복하여 노동위원회나 행정관청에 구제 신청한 경우 그 결정이 있을때 까지 조합원 자격 유지하고 해고 처분에 불복하여 해고의 효력을 다투고 있는자는 그 결정이 확정되었다 할지라도 정당한 조합 활동에 의한 해고로 판단되면 대의원대회 의결로 조합원 자격을 인정한다.)↑ Top

[ 제 3 장 권리와 의무 ]

제 9조 (조합원의 권리)
조합원은 본 규약에 정한 권리를 행사할 수 있으며, 규약에 의하지 아니하고는 권리를 제한 받지 아니한다.
1. 조합의 모든 활동에 균등히 참여할 권리
2. 조합 활동에 필요한 각종 선거권 및 피선거권
3. 조합 운영에 대한 동등한 발언권 및 결의권
4. 조합 결정사항과 업무집행 사항의 공개 및 열람을 요구할 권리
5. 직접 선출한 임원 및 대의원에 대한 불신임권
6. 징계 처분에 대한 재심의 권리
7. 조합 활동을 위한 홍보물 제작,배포에 관한 권리
1) 조합에 사본을 제출한다.
2) 발행인은 반드시 실명 조합원이어야 한다. (세부사항은 홍보물 관리규정에 의한다)
8. 기타 제반 권리에 관한 사항

제10조 (조합원의 의무)
조합원은 다음 각항의 의무를 충실히 이행 하여야 한다.
1. 조합의 규약,규정과 각종 회의기구의 결의사항을 준수 한다.
2. 조합활동에 필요한 기밀을 지킬 의무가 있다.
3. 조직의 규율을 준수하고 조합의 명예를 유지할 의무가 있다.
4. 조합비 및 결의된 각종 기금을 납부할 의무가 있다.

제11조 (신분보장)
1. 조합원이 규약제12조 회의기구의 결정 사항을 수행하다 신분 또는 재산상의 불이익을 당한 경우는 총회(대의원 대회)의 결의로서 신분을 보장한다.
2. 조합원이 일상활동으로 불이익을 당했을 경우 위원장 또는 대의원 3분의 1이상 서명으로서 대의원대회 안건으로 상정하여 심의 후 총회(대의원대회)에서 조합활동 여부를 결정한다. (단, 1.2항에 의한 신분 또는 재산상의 불이익이라 함은 사망, 구속, 수배, 해고, 파면, 부상, 직위 해제 등 기타의 불이익을 당했을 때를 말한다.)
3.본조 1,2항에 의한 금전적 보상 및 세부적인 사항은 생계비 지급 관리규정에 따른다.
4.노조전임자의 임금은 노조전임자임금지급규정에 따른다.
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[ 제 4 장 회의 ]

제12조 (회의기구)
조합은 다음과 같은 회의기구를 둔다.
1. 총회(대의원대회)
2. 운영위원회
3. 상무집행위원회
4. 상집확대간부회의
5. 각종 대책위원회

제13조 (총회의 구성)
1. 총회는 조합의 최고 의결기구로서 조합원으로 구성하며, 정기총회(대의원대회)는 매년1월중에 개최한다.
2. 총회에 가름하여 대의원대회를 둘 수 있다.

제14조 (총회[대의원대회] 소집)
1. 정기총회(대의원대회)는 위원장이 5일이전에 소집공고하여야 한다.
2. 정기총회(대의원대회) 소집 공고는 일시, 장소, 회의 안건 등을 명시하여야 한다.
3. 소집공고 내용의 변경은 최소한 3일이전에 공고하여야 한다.

제15조 (임시총회[임시대의원대회])
1. 임시총회(임시대의원대회)는 다음 1, 2호에 해당할때는 위원장은 소집 결의 발생 또는 소집요구서 접수일로부터 3일 이내에 소집하여야 하며 소집공고는 24시간 이내에 하여야 한다.
1) 조합원(대의원) 3분의1이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 소집을 요청하였을 때. 단, 위원장이 소집거부시 서명 대표자가 소집권자가 되어 부의사항을 처리 할 수 있다.
2) 운영위원회에서 소집결의를 하였을 때
3) 위원장이 필요하다고 인정할 때
2. 임시총회(임시대의원대회)는 부과된 안건에 한하여 심의 결정한다.

제16조 (대의원 선출 및 불신임)
1. 대의원은 조합원 50명 단위로 1명씩 선출하되 선거구 조정관련 세부사항은 대의원대회에서 결정한다.
2. 대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선출한다.
3. 대의원의 임기는 1년으로 하되 차기 대의원대회에 참석할 대의원 선출전일까지이다.
4. 정기대의원대회에 참석할 대의원은 정기대의원대회 개최일 15일전까지 선출한다.
5. 대의원 임기기간 중 대의원 임기가 11개월 경과시에는 선출하지 아니한다.
(단,결원시 7일 이내 선출)
6. 대의원 불신임은 선거구 조합원 재적인원 1/3이상 서명을 받아 조합에 불신임안을 상정하면 조합은 7일 이내 불신임 투표를 실시한다.

제17조 (총회{대의원대회}의 기능)
1. 총회{대의원대회}는 다음 각호의 사항을 심의 결정한다.
1) 규약의 제정, 개정에 관한 사항
2) 임원의 선출 및 불신임에 관한 사항
3) 단체협약 및 임금 최종 결정에 관한사항
4) 예산 및 결산 승인에 관한 사항
5) 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항
6) 연합단체 및 상부단체의 가입 또는 탈퇴에 관한 사항
7) 조합의 합병, 분할에 관한사항
8) 노동쟁의에 관한사항
9) 해산에 관한사항
10) 상부단체 및 연합단체 파견 대의원 선출에 관한사항
11) 사업보고 및 사업계획안 승인에 관한사항
12) 지부설치에 관한사항
13) 운영위원 선출에 관한사항
14) 각종 대책위원회 구성에 관한사항
15) 조합원의 징계재심 및 사면복권에 관한사항
16) 각종선거관리규정, 생계비지급관리규정, 홍보물관리규정, 노조전임자임금지급기준에 관한사항
17) 규약 및 규정의 해석
18) 위원장 유고시 위원장이 위촉을 할 수 없는 사항
19) 기타 중요한 사항
2. 조합원 총회에 가름하는 대의원대회를 둘 수 있으나 다음의 사항은 반드시 총회의 의결을 거쳐야 한다.
1) 해산에 관한사항
2) 임원(회계감사제외) 선출 및 불신임에 관한사항
3) 규약제정, 개정에 관한사항
4) 쟁의행동 결의에 관한사항
5) 단체협약 및 임금최종결정에 관한사항
6) 연합단체 및 상부단체의 가입 또는 탈퇴에 관한 사항

제18조 (운영위원회 구성 및 소집)
1. 운영위원회는 총회(대의원대회) 다음가는 의결기관으로서 임원3명과 대의원대회에서 선출된 대의원 6명 이상으로 구성 하며 임기는 대의원 임기에 준한다.(단, 대의원대회에서 선출할 운영위원은 부서별 1명씩 선출하되 대의원 10명이상의 부서는 1명을 추가 선출한다.)
2. 임시운영위원회는 다음 각호의 경우에 소집한다.
1) 운영위원 3분의1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 위원장에게 소집을 요구할때
2) 상무집행위원의 의결이 있을때
3) 위원장이 필요하다고 인정한때
(단, 1,2호의 경우는 위원장은 3일 이내에 소집해야 한다.)

제19조 (운영위원회 기능)
운영위원회는 다음 각항의 사항을 심의 결정한다.
1. 총회(대의원대회)의 수임사항
2. 조합원의 징계, 재심 및 사면복권 요구권
3. 노사협의 위원 임명결의
4. 각종 규정 제정, 개정 (단, 선거관리규정, 생계비지급관리규정, 홍보물관리규정,노조전임자임금지급규정은 대의원대회에서 한다)
5. 예산 목간전용 승인
6. 예비비 사용승인
7. 상무집행위원회 상회안 처리
8. 임시총회(대의원대회) 소집요청

제20조 (상무집행위원회 구성 및 소집요청)
상무집행위원회는 조합 임원(회계감사 제외)과 위원장이 임명하는 각부서 부(차)장으로 구성하며 위원장이 필요할시 또는 상무집행위원 1/3 이상이 요청할시 위원장이 이를 소집한다.

제21조 (상무집행위원회의 기능)
상무집행위원회는 다음 각호의 사항을 심의 결정한다.
1. 정기총회(대의원대회)에 부과할 의안채택 및 준비에 관한사항
2. 운영위원회 수임사항
3. 제반 일상업무 집행에 관한사항
4. 단체협약, 노사협의회 세칙안에 관한사항
5. 기타 중요한 사항

제22조 (회의성립과 결의)
각종 회의는 재적인원 과반수 출석으로 성립되고, 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 조합규약의 변경과 임원 및 대의원 불신임은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 3분의2 이상 찬성으로 의결한다.

제23조 (회의 진행)
조합의 각종 회의의 의장은 위원장이 되며, 위원장의 위임에 따라 다른 임원이 대리 할수 있다.
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[ 제 5 장 임원 ]

제24조 (임원의 범위)
조합의 임원은 다음과 같다.
1. 위원장 1명
2. 부위원장 1명
3. 사무국장 1명
4. 회계감사 3명

제25조 (임원의 선출과 불신임)
1. 임원의 선출과 불신임(해임)은 조합원 총회에서 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다. (단, 회계감사는 대의원대회에서 선출하며, 위원장 직권조인시 즉시 위원장 직위해제)
2. 임원선거 결과 1회 투표로도 과반수 득표자가 없을 경우 다득표자 순으로 2명을 선정하여 결선 투표한다. (단, 2차 결선 투표에서도 과반수 이상 득표자가 없을 경우 판명날때까지 계속 실시한다)
3. 임원선거에 관한 세부사항은 별도로 선거관리규정을 제정 시행한다.

제26조 (임원의 임기)
1. 임원은 선출된 날로부터 2년동안 재임한다.
2. 임원이 임기중 유고되어 선출된 후임자는 전임자의 잔여임기동안 재임한다.
3. 위원장이 유고되었으나 잔여 임기가 6월 미만인 경우에는 후임자를 다시 선출하지 아니한다.
4. 부위원장, 사무국장 사퇴 또는 유고시 위원장의 추천으로 대의원대회에서 인준한다

제27조 (전임임원의 복무)
노동조합 전임 임원은 조합업무를 위하여 성실하게 복무하여야 한다.

제28조 (임원의 의무와 권한)
1. 위원장
1) 조합을 대표하고 일체의 조합업무를 지휘 감독하여 공문서의 명의인이 된다.
2) 재정의 집행권자가 된다.
3) 각부서장 및 차장을 임명한다.
2.부위원장
1) 위원장을 보좌하여 위원장 유고시 위원장의 위촉에 의하여 위원장의 직무를 대행한다. (대행은 서열에 의한다)
2) 각부서장 및 부서업무를 총괄 관장한다.
3. 사무국장
1) 위원장의 지시를 받아 부서장을 지휘한다.
2) 조합비 보관책임자가 된다.
3) 위원장의 재가를 받아 예산을 집행한다.
4. 회계감사
조합의 재산과 조합비 집행상항을 감사한다.

제29조 (겸직)
1. 상부단체 또는 연합단체의 상임임원으로 선출된 경우에는 조합 또는 전임 임원을 겸할 수 있다.
2. 임원,상집 부차장, 대의원은 상호 겸직 할수 없다.
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[ 제 6 장 부서 ]

제30조 (국 및 부서의 설치)
조합은 업무집행을 위하여 다음과 같은 국 및 부서를 둘 수 있으며, 각 부에 부장을 두되 필요에 따라 차장을 둘 수 있다.
1.조직문화부
2.홍보편집부
3.조사기획부
4.법규고충처리부
5.후생복지부
6.산업안전보건부

제31조 (부서의 업무)
1 . 조직문화부: 조합원이 가입 조직 규율 유지 및 쟁의행위에 관한 전반적인 업무와 체력증진, 문화활동등에 업무를 수행한다
2 . 홍보편집부: 조합원 교육(선전) 및 대내외 홍보업무
3 . 조사기획부 : 조합활동에 필요한 자료수집 및 기획, 정책을 연구분석 대응에 관한사항
4 . 법규고충처리부 : 규약, 규정관리 및 노동판례 각종법률에 관한사항 및 사업 장에 노동자 고충을 청취하고 이를 처리한다.
5 . 후생복지부 : 조합원 복지후생 및 보건 위생 사업
6 . 산업안전보건부 : 산업재해예방과 대책수립 및 직업병, 유해위험작업, 근로조건 개선에 관한사항

제32조 (부.차장 임무)
각 부장은 담당부서의 업무를 관장하고 차장은 부장을 보좌한다.
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[ 제 7 장 표창 및 징계 ]

제33조 (조합원의 표창)
조합원이 조합의 활동에 기여한 공로가 있다고 인정될 때 운영위원회와 상무집행위원회의 추천으로 표창할 수 있다.

제34조 (조합원의 징계)
조합원이 다음 각항에 해당하는 행위를 하였을 때 운영위원회는 조합원징계를 요구할 수 있다.
1. 조합의 강령, 규약을 위반했을 때
2. 조합의 활동을 방해하거나 조합의 각종 결의사항을 위반했을 때
3. 조직의 단결을 해하는 행위를 했을 때
4. 정당한 이유없이 조합비를 납부하지 아니한 때
5. 대의원이상의 간부가 공식회의에 연속 2회 이상 불참시 (단, 공식회의 전까지 사유서를 사무국에 제출시 제외)
6. 조합비, 의무금 및 기금등을 횡령,착복 유용한 자

제35조 (징계절차 및 기관)
1. 운영위원 또는 대의원 1/3이상 서명으로 징계를 요구시 운영위원회는 사유 및 징계종류를 상정할 수 있다. (단, 부결시 대의원도 징계종류를 상정할 수 있다)
2. 조합원의 징계는 총회(대의원대회)에서 행한다.
3. 징계결정전에 당사자에 대하여 소명할 기회를 주어야 한다.
4. 징계처분이 확정된 날부터 5일 이내에 본인에게 통보 하여야 한다.

제36조 (징계의 종류)
제34조의 징계는 그 경중에 따라 다음과 같이 할수 있다.
1. 경고
2. 정권 ① 유기 ② 무기
3. 제명
(단, 대의원이 위 2,3항에 해당하는 징계를 받은 경우 당해 대의원이 소속한 단위조직에서 별도로 대의원을 선출하여
임시대의원대회에 임할수 있다.)
4. 쟁의시 불참자는 총회불참자 처리규정에 의한다. (단, 조합결의 반대행위(서명, 대자보 및 유인물, 집단행동) 사유발생과 동시 전조(35조)의 징계절차 없이 조합원 권리 제한으로 당해년도 총회 투표권 박탈)

제37조 (징계재심 및 사면복권)
1. 규약 제 36조에 의한 징계를 받은 조합원이 그 처분에 불복하는 경우 그 처분을 통보받은 날로부터 15일 이내에 위원장에게 재심을 청구할 수 있다.
2. 위원장은 제1항의 규약에 의한 청구가 있을때에는 15일 이내에 대의원대회를 소집해야 한다. (단, 징계재심 및 사면 복권은 총회(대의원대회)에서 하며 복권의 범위는 제9조 조합원의 권리에 한한다)
3. 사면복권은 징계의 경우와 동일한 절차에 따른다.
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[ 제 8 장 노동쟁의 ]

제38조 (노동쟁의 조정 신청)
노동쟁의 조정신청은 운영위원회 심의를 거쳐 총회(대의원대회)의 의결을 얻어야 한다.

제39조 (쟁의행위 결의)
1. 쟁의행위는 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의하여 재적조합원 과반수의 찬성으로 결정한다.
2. 쟁의행위 결의는 결의된 후 즉시 상부단체에 보고한다.

제40조 (쟁의대책위원회 구성)
노동쟁의 조정 신청 이후 위원장은 2일이내 쟁의대책위원회를 구성한다.
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[ 제 9 장 단체교섭 및 노사협의 ]

제41조 (단체교섭권한)
조합이 단체교섭의 당사자이며, 위원장이 교섭을 담당하나 총회(대의원대회) 과반수의 동의를 득하여 합법적인 상부단체에 단체교섭권한을 위임할 수 있다.

제42조 (단체교섭위원 구성)
1. 단체교섭 위원은 위원장이 위촉하며 상무집행위원회의 승인을 득하여야 한다. (단, 단체협약 및 임금교섭위원은 대의원 대회에서 구성한다)
2. 단체교섭위원은 위원장을 포함하여 3인 이상으로 한다.

제43조 (단체협약 심의)
단체협약의 갱신요구안은 단체교섭위원을 포함하는 상무집행위원회에서 작성하여 대의원대회의 심의를 거친다.

제44조 (단체협약의 체결)
단체협약 체결권은 위원장에게 있고 교섭위원이 연명으로 서명한다. (단, 최종 결정전에 조합원 총회의 결의를 거쳐야 한다)

제45조 (노사협의회 위원)
1. 노사협의 위원은 위원장, 부위원장과 위원장이 추천하여 운영위원회의 승인을 얻은자로 한다.
2. 위원장은 노사협의회의 노조측 대표위원이 된다.

[ 제 10 장 조합비와 회계 ]

제46조 (조합회계)
1. 조합회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.
2. 일반회계는 조합비와 기부금으로 구성하며, 특별회계는 기금 또는 특별부과금으로 구성한다.

제47조 (조합비)
조합원이 납부하는 조합비는 조합원 임금(기본금 + 복지수당)의 1.3%로 한다.
단, 생계보조비 이자발생분은 생계보조비에 적립한다.

제48조 (회계년도)
조합의 회계년도는 매년 1월 1일부터 12월 31일 까지로 한다.

제49조 (예산 미성립시 회계)
제46조에도 불구하고 회계년도 개시전에 예산이 성립되지 아니한때는 전년도 예산에 준하여 인건비, 공공요금, 공조운영비 등 필수 불가결한 비용 외에는 지출할 수 없다.
단, 대의원대회 의결로 가예산을 편성할 수 있다.

제50조 (결산)
회계년도 종료 후 결산은 총회(대의원대회)에 보고하여 승인을 얻어야 한다.

제51조 (운영의 공개)
조합의 회계는 조합원의 요구가 있을시는 항상 공개하여야 한다.

제52조 (예산 목간전용)
예산목간전용은 운영위원회의 의결을 얻어야 하며, 다만 예산과목 전체의 10% 이상을 전용할 경우에는 총회(대의원대회)에 의결을 얻어야 한다. 단, 사전 심의 없이 전용한 예산에 대해서는 변상하여야 한다.

제53조 (회계규정 제정)
회계에 관한 구체적인 사항은 별도로 회계규정을 제정 시행한다.

제54조 (회계감사)
조합비 회계의 적정여부는 회계감사가 3개월마다 1회씩 전반적인 회계 관련 업무를 감사하여야 하며 회계감사는 회계감사 보고서를 작성하여 감사결과를 위원장에게 통보함과 동시에 총회(대의원대회)에 보고해야 한다.

제55조 (규약위반에 대한 탄핵)
1. 임원 및 대표자가 규약을 위반했을때는 총회에서 탄핵을 의결할 수있다.
2. 탄핵은 1/3이상의 발의로 총회에서 재적 조합원 과반수 출석과 출석 조합원 2/3의 찬성으로 의결한다.
3. 조합원 1/3 서명을 받아 불신임 안을 상정하면 즉시 예산을 동결한다.

제56조 (해산사유)
조합은 다음 각호의 사유에 의하여 해산한다.
1. 회사의 폐업
2. 조합원 3분의2 이상의 출석과 출석조합원 2/3 이상의 찬성의결이 있는 경우

제57조 (청산)
1. 조합이 전조의 규정에 의하여 해산할 때는 해산일로부터 15일 이내에 위원장은 총회(대의원대회)의 승인을 얻어 5명 이내의 청산위원을 임명한다.
2.청산위원회는 조합비 청산(안)을 작성하여 총회(대의원대회)의 의결을 얻어 청산을 개시한다.
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[ 부 칙 ]

부칙1조 (통상관례)
본 규약에 정하지 않은 사항은 통상관례에 따른다.

부칙2조
이 규약은 1987년 제정일로부터 시행하며 개정된 안은 개정일로부터 시행한다.

부칙3조
노동조합은 상무집행 위원회의 결의에 의거 자문위원회를 둘 수 있다.

부칙4조
수석부위원장과 부위원장에 관한 업무 및 지위는 2011년 11월 17일까지 적용한다.
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