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→ 노조정보 > 각종 기준표(공조금 등)
[ 공조금지급기준 ]
[ 징계기준 ]
[ 안전사고 징계기준 ]
[ 작업복 및 안전화 지급기준 ]
[ 제수당 지급기준 ]
[ 월급제 시행 관련 근태 적용방법에 관한 별도 실행기준 ]


[ 공조금지급기준 ]

구분

근속년수

지급금액(원)

구비서류

비 고

결 혼

본인

 

500,000 

신고를 필한  주민등록등본

화환

자녀

 

400,000 

본인 결혼기념일

 

100,000

 

2011.1.1부

사 망

본인

 

2,000,000 

주민등록등본 또는

가족 관계 증명원

조화

별도

배우자(처)

 

1,500,000 

부모

 

800,000 

 처부모

 

600,000 

승중상

 

200,000 

 

자 녀

 

500,000 

조부모

 

200,000

퇴 사

본 인

1년이상~5년미만

50,000

 

 

5년이상~10년미만

80,000

 

 

10년이상~15년미만

120,000

 

 

15년이상~20년미만

500,000

 

 

20년이상

800,000

 

 

25년 이상

1,000,000

 

 

정년퇴직자

150,000

상당선물 

 

 

회 갑

본인부모

 

150,000 

가족 관계 증명원

 

처부모

 

100,000 

 

칠 순

본인부모

 

300,000 

 

처부모

 

200,000 

 

출 생

자 녀

 

100,000 

주민등록등본

 

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[ 징계기준 ]


1. 안전사고 발생시 징계기준

 가. 인명피해의 경우(산재)

구  분

내       용

주 책임자

직상감독자

차상감독자

과,차장

부서장

담당중역

 

 

 

 

사 망

-

-  

정직 1월

출근정지

감봉

3 호

감봉

2 호

기본급 10%

1월 감급

중상A

․3개월이상 장기진단

․4주이상 진단으로서

  현직무 복귀불가

감봉 3호

감봉 2호

감봉 1호

경고

경고

-

중상B

․4주이상 진단으로서

  현직무 복귀가능

감봉 3호

감봉 2호

감봉 1호

경고

경고

-

경 상

․4주미만 진단

경  고

경  고

경고

경고

경고

-

 

 

 

사 망

-

해  고

정직 1월

정직 1월

감봉

3 호

감봉

2 호

기본급 10%

1월 감급

중상A

․3개월이상 장기진단 ․4주이상 진단으로서

  현직무 복귀불가

해  고

직책수당

3 월

지급정지

직책수당

2 월

지급정지

경고

경고

-

중상B

․4주이상 진단으로서

  현직무 복귀가능

출근정지

감봉 3호

감봉 2호

경고

경고

-

경 상

․4주미만 진단

경  고

경  고

경고

경고

경고

-



 나. 물자 피해의 경우

구        분

주책임자

직상감독자

차상감독자

과, 차장

부 서 장

담당중역

재산 피해

100~500만원

출근정지

감봉 3호

감봉 2호

경고

경고

경고

500만원 이상

해고

정직 1월

출근정지

감봉 3호

감봉 3호

기본급5% 1월 감급

화재 사고

30분이내 진화

해고

감봉 3호

감봉 2호

경고

경고

경고

30분이상 진화

해고

해고

정직 1월

감봉 3호

감봉 3호

기본급10% 1월 감급

 

[ 안전사고 징계기준 ]

1. 인명피해의 경우

항  목

세 부  내 용

적 용  범 위

직접적 원인

(재해자)

 

1. 불안전한 행동(행위)으로 재해 발생

 * 보호구 미활용 및 미착용

 * 상호연락 불충분(감시자 등)

 * 기계, 기구 잘못 사용

 * 안전시설물 철거시

 * 낙하물에 의한 재해(가해자)

 * 기타

 

 

 * 재해자 부주의

   (현 징계기준 100% 적용)

 * 관리자 징계

 

 * 가해자+관리자 징계

   (재해자 제외)

관리직 원인

(관리부족)

 

 1. 기술적 원인

  (설계불량,생산방법,부적당, 점검정비불량 등)

 2. 교육적 원인

  (안전지식 부족, 작업방법 교육 불충분)

 3. 작업관리상의 문제

  (안전수칙 미제정, 작업준비 미비, 작업지시

   부적당, 인원배치 부적당)

 

 * 관리자만 징계


2. 물자피해의 경우

구  분

세 부  사 항

적 용  범 위

 재산 피해

 (100-500만원,

 500만원 이상)

 1. 작업지시가 잘못되었을 때

팀장(직장), 과장, 부장, 중역

 2. 작업감독(관리)가 잘못되었을 때

팀장(직장), 과장

 화재 사고

 3. 작업공법이 잘못되었을 때

과장

 4. 표준작업 미이행(미준수)

재해유발자 + 관리자

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[ 작업복 및 안전화 지급기준 ]


품  명

지  급  기  준

비  고

1

동절기

1년 2벌

 단, 아래 작업반은 1년에 1벌

 * 1벌에 한해서 추가 신청시

   회사 70%, 수혜자 30% 부담

 

하절기

1년 3벌

 단, 아래 작업반은 1년 1벌 또는 2벌

 

2

동  잠  바

2년 1벌

 단, 미지급 해당년도 1벌 신청시

 수혜자 반액부담

 신규입사자는

 2벌 지급 (입사시)

3

하복 출.퇴근용

2년 1벌

 단, 미지급 해당년도 1벌 신청시

 수혜자 반액부담

 신규입사자는

 2벌 지급 (입사시)

4

청색 작업복

1년 2벌

 신청자에 한하여 지급하며 수혜자

 반액부담

 

5

방  한  복

2년 1벌

 단, 2년 1벌에 한해 추가신청시 수혜자

 20%, 회사 80% 부담(상.하 별도신청

 가능함)

 

6

안  전  화

1년 2켤레

생산직종

 

1년 1켤레

 서무, 자재, 운전, 자재운영부(창고),

 운전직종(장비)

 

기타

(설계부분등)

 필요시 신청(부서장 결재)에 의해 지급

 

7

안전 장화

1년 2켤레

 선거팀, 히팅사,후행도장팀(washing),

설비운영팀(도크청소)

 

1년 1켤레

 동력팀, 품질경영부 검사담당자, T/P팀,

 탑재팀, 장비운영팀(시설운영부),

 설비운영팀, 배재팀, 선장1,2,3팀,

 특수용접반, 선장시운전팀, 수압반

 

1년 1켤레

(신청자 20%부담)

 상기작업반 외 신청자

 

8

우     의

1년 1벌

(일반우의)

장비운영팀(신호수 외),품질경영부

 검사담당자, 후행도장팀(washing),

설비운영팀(도크청소),

 배재팀(단, 배재반은 제외)

 

2년 1벌

(기능성 우의)

 동력팀, 설비운영팀, T/P팀, 탑재팀,

장비운영팀(시설운영부), 안전요원,

 선거팀, 자동수압팀 중 수압반,

 배재팀 중 배재반, 선장1,2,3팀,

 특수용접반, 선장시운전팀, 전장 1,2,3팀

 

2년1벌

(일반우의)

상기 대상자 외 외업 근무자

 (선체내업부 공장 근무자 등 실내

  근무자는 제외)

 

1년 1벌

(신청자 30%부담)

 상기 대상자 외 신청자

 

  


(아  래)

부 서

동절기 작업복

하절기 작업복

1벌

2벌

1벌

2벌        

 보전부

공무팀

 

 공무팀

시설운영부

 

 

 

장비운영팀(T/P팀 제외)

시운전부

 

선거팀

 

 

기타부서

 4급이상

 

 4급이상

 4급이상 현장직

 조합집행부

 

 조합집행부

 

 공사관리직

 [서무, 자재,

  운전 등]

자재운영부

 (의장재팀/

  배송팀)

 공사관리직

 [서무,자재,운전 등]

 공사관리직[안전,품질경영부,

 외작관리부], 자재운영부

 의장재팀/배송팀

 설계부 전원

 

 설계부 전원

 

  

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[ 제수당 지급기준 ]

수당종류

지급대상

지급기준

금액(원)

비고

근속수당

전사원

1~2년 미만

10,000

 

2~3년 미만

20,000

3~5년 미만

30,000

5~7년 미만

40,000

7~8년 미만

50,000

8~10년 미만

60,000

10-12년 미만

70,000

12-15년 미만

80,000

15-18년 미만

90,000

18-21년 미만

100,000

21-24년 미만

120,000

24-27년 미만

140,000

27-30년 미만

160,000

30~35년 미만

180,000

35년 이상

200,000

직책수당

직책에

종사하는 자

팀 장

45,000~75,000

 

반 장

20,000~50,000

조 장

12,000~20,000

가족수당

전사원

배우자

15,000

 

자녀

10,000/인

*만20세미만 자녀

 지급

복지수당(지역)

전사원

기원, 대리

65,000

 

4급

55,000

5급

45,000

6급 

38,000

7급

37,000

별정직

35,000

5급여 이하

35,000

직무환경수당

사무기술직

전사원

5,000

 

생산기술직

별정직

1등급

60,000

 

2등급

45,000

3등급

30,000

4등급

15,000

5등급

5,000


수당종류

지급대상

지급기준

금액

비고

설계수당

설계직무 종사자

사무기술직 대리이하

10,000

 

생산관리수당

생산관리직무

종사자

사무기술직 대리이하

10,000

 

고정연장

 대리 이하  (남): 통상임금× 13.75%

 5급사원이하(여): 통상임금× 6.875% + 5,000

 

통신기계정비

무선통신기사

10,000

 

국가자격

면허수당

법정등록

기술사(등록)

100,000

 

기술사(소지)

50,000

기  사

25,000

산업기사

20,000

기능사

15,000

기능사보

10,000

안전관리자

5,000

방화관리자

5,000

국가자격

면허수당

 

기능사 1급

20,000

 기계가공

기능사 2급

10,000

 기계가공

기능사 보

5,000

 기계가공

X-RAY

20,000

 

기능장

30,000

․ 업무수행

․ 법정등록

기능장(소지)

15,000

 

기술수당

해당직종근무자

ABS Q2

10,000

 

ABS Q3

18,000

Q2 + CO2

15,000

CO2수당

5,000

6GR

30,000

ABS Q4 1급

20,000

ABS Q4 2급

10,000

ABS Q4 3급

5,000

도장 1급

15,000

도장 2급

10,000

도장 3급

5,000

가우징

25,000

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[ 월급제 시행 관련 근태 적용방법에 관한 별도 실행기준 ]

  1) 결근(유무결): 임금 일할 공제, 주차 미발생

  2) 조퇴: 시업시간 후 2시간이내 조퇴시 무급처리(연말상여금: 13회부터 1%씩 공제)

  3) 지각: 시업후 2시간 경과후 출근시 무급처리[상여금: 3회부터 1% 감액(3회시 3%)] 

  4) 외출: 2시간 초과외출, 해당시간 무급처리

  5) 작업장 무단이탈: 무단이탈 시간은 무급. 1일 기본시간전체 무단이탈일 때는 무결처리

    ※ 작업장 무단이탈이라 함은 상사에게 보고하지 아니하고 임의대로 작업장을 이탈한 행위

       (단, 생리해결을 위한 이탈은 예외)

  6) 파업: 무급처리. 단, 주간, 월간 전체 파업이 아닌 경우 주휴, 월차지급

  7) 휴업지불: 정전, 단수 등으로 인한 휴업시 임금전액 지급

  8) 명휴제도: 명휴제도는 없는 것을 원칙으로 한다.

  9) 휴직: 단체협약 및 취업규칙에 따름

 10) 중도 입,퇴사시: 입사,퇴사시의 임금은 일할 계산

 11) 철야근무시: 철야근무후 익일 유급휴무

 12) 당일 교대휴무: 야간근무에서 주간근무로 교대시 유급인정

 13) 징계(정직,출근정지): 해당기간 무급처리

 14) 무급휴가: 해당기간 무급처리

 15) 소정근로시간: 상여금,성과금,할증임금의 기준이 되는 소정근로시간은 월 240시간으로 함

 16) 특별근무시간에 대한 것은 별첨 적용기준에 따른다


[특별근무시간 적용기준]

 1. 기본원칙: 회사는 특별근무시간 사례에 대해 일일 8시간 근무를 보장한다

 2. 특별근무시간

특별근무시간

적용기준

1) 야간 출근했으나 작업미연결로 근무가 불가하여 퇴근조치시

▶ 8시간 보장
 단, 필요시 근무

2) 야간근무 2~3시간 근무후 퇴근하고 익일  주간근무시

▶ 기본 8시간 보장

3) 17시 이후 O/T로 인정되지 않는 시간처리  (각종 교육 및 훈련)

▶ 기타 수당으로 지급 (Ⅰ시급)

4) 시운전후 하선시간 문제
① 평일의 경우

▶ 8시간 유급 인정

 ② 격주토요일, 일요일, 공휴일의 경우

▶ 실근무시간 특근인정(08시 이후 실근무시간까지)

5) 기타 근무시간
① 주간근무 출근(최소 2시간 대기) 후 야간   근무시

※ 주,야간 통산하여 8시간 이후 연장근로 인정
▶ 주간: 실근무시간 인정
▶ 야간:(8HR-주간 실근무시간) 이후 연장근로 인정

 ② 주간에 출근하지 않고 야간근무를 정상적으로 임할 경우

▶ 야간근무기준 시간 산정

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